5月19、20、26、27日，珠海公司針對新老師傅開展了一年一度為期四場的師帶徒培訓，近500名新老師傅分別參加了不同層次的課程培訓。課程設計和授課由行政人事部人事助理萬凌燕負責。

由于新師傅沒有帶徒弟的經驗，課程主要針對師帶徒制度重點內容、帶教目標、帶教師傅自身要求、帶教方法和技巧等五個基礎方面來講解如何成為一名合格的師傅。

戰國時期的著名思想家鬼谷子說：“口者，心之門戶，智謀皆從之出?！闭Z言的藝術和溝通方式是非常重要的。老師傅培訓課程是《非暴力溝通》，傳授大家如何將非暴力溝通方式運用到帶教徒弟和工作生活中。

提問和案例分析環節中，師傅們可以通過回答問題得到加分，加深理解課堂的知識重點。

“師帶徒”作為企業人才梯隊建設的一種重要人才培養措施，目的性強、針對性強、操作性強，不僅能有效縮短員工達到勝任標準的時間，還可以增強員工的歸屬感。師傅擔負著言傳身教的重任，只有通過不斷學習才能更好地掌握帶教的技巧，在帶教中達到事半功倍的效果。

文：珠海公司 萬凌燕

圖：珠海公司企業文化組